面对职工的六类假期,用人单位应当怎么给

面对职工的六类假期,用人单位应当怎么给

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《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。职工探亲假期:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。廖春梅

探亲假:酌情定

作为职工及其亲人都难免要面对生老病死、谈婚论嫁、生儿育女和必要的休息。那么,面对职工的休假请求,用人单位应当怎样给呢?

婚假:可协商

病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”即对于病假,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位便必须批准。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假请求,必须无条件予以准许。

产假:必须批

丧假:酌情批

婚假是指职工本人结婚依法享受的假期并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求,只是有着行政规定,即一般为1-3天,双方不在一地的,另外给予路程假。《人口与计划生育法》第二十五条规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”基于《婚姻法》规定的法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁,晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说,用人单位虽不能拒绝职工休婚假,但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。

带薪年休假:应当给

作为职工及其亲人都难免要面对生老病死、谈婚论嫁、生儿育女和必要的休息。那么,面对职工的休假请求,用人单位应当怎样给呢?
病假:必须给 病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停…

《职工带薪年休假条例》第三条、第五条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排,万一不能安排,哪怕职工同意,也必须给予补偿。

病假:必须给

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行:职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;途中的车船费等,全部由职工自理。

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